Liderar.

O Treinamento

O Liderar nasce da experiência e observação de mais de 10 anos de Consultoria e Treinamento para diversas empresas de vários portes e vários segmentos. Soma-se a isto três anos de estudos teóricos e experienciais e surge o Liderar: um treinamento idealizado para empresários, executivos e alta direção que tem como objetivo principal proporcionar a execução eficaz por parte dos gestores a partir de um profundo conhecimento de si mesmo e de sua empresa.

Carga Horária:

São aproximadamente 300 horas de aprendizado e de troca de experiências, envolvendo planejamento estratégico pessoal, teoria da liderança para gestores, vivências externas, execução eficaz dos projetos estratégicos e mentoria empresarial. São ao todo 23 encontros distribuídos ao longo de 12 meses de treinamento sendo doze módulos supervisionados e onze encontros em grupo (fora da sala de aula).

Número de participantes:

De 15 (mínimo) a 25 (máximo)

Conteúdo Programático:

Módulo 1- Planejamento Estratégico do Gestor

  • Módulo dividido em dois dias inteiros;
  • Definição das regras de convivência do grupo;
  • Retrospectiva histórica do gestor;
  • Planejamento dos próximos 12 meses do gestor;
  • Orçamento pessoal para suportar as conquistas previstas no planejamento;
  • Vivência externa vinculada ao tema do encontro;
  • Definição de objetivos estratégicos e de bandeiras estratégicas para o ano e para todos os meses;
  • Desdobramento dos projetos com definição de uma agenda de suporte para o gestor;
  • Compromisso com a execução.

Módulos 2 e 3- Auto-boicote e Modelos de Liderança

  • Módulos de dia todo
  • Apresentação dos trabalhos realizados em grupo;
  • Conhecer o ciclo da auto-sabotagem, seu funcionamento e como pode se manifestar nas organizações e nas vidas dos gestores;
  • Conhecer o conceito de inconsciente coletivo e individual;
  • Desenvolvimento da psicologia humana: da infância ao adulto, a formação do script, a atuação dos arquétipos e suas repercussões na vida dos gestores e de suas empresas;
  • Investigar, conhecer e debater sobre os diversos modelos de liderança existentes. Afinal de onde se origina o meu estilo de liderança?
  • Vivências externas vinculadas ao tema de cada encontro;
  • Apresentação dos Mapas da Vida.

Módulo 4, 5, 6 e 8- As Quatro Funções da Consciência

  • Módulos de dia todo
  • Apresentação dos trabalhos realizados em grupo;
  • Conhecer, viver e aplicar os quatro funções da consciência e as quatro inteligências para os gestores e para as organizações: mental, intuição, sentimento e sensação;
  • Ampliar a tomada de decisão
  • Vivências externas vinculadas aos temas do encontro;
  • Prestação de contas sobre o Planejamento Estratégico Pessoal – berlinda aonde o grupo realimenta o próprio grupo ampliando os olhares dos líderes

Módulo 7- As Matrizes Perinatais Básicas (MPB’s)

  •  Dois dias inteiros de imersão;
  • Apresentação dos trabalhos realizados em grupo;
  • Experimentar uma técnica de ampliação da consciência via respiração integrativa;
  • Teoria das MPB’s para o gestor e para as organizações;
  • Prestação de contas sobre o Planejamento Estratégico Pessoal.

Módulos 9, 10 e 11- Fases da Vida e as Diversas Frequências das Organizações

  •  Módulo integral;
  • Apresentação dos trabalhos realizados em grupo;
  • As fases da vida dos gestores e das organizações;
  • Conhecer as diversas frequências que compõem nossas empresas e nossas vidas;
  • Vivências internas e externas vinculadas aos temas do encontro;
  • Prestação de contas sobre o Planejamento Estratégico Pessoal.

Módulo 12- Amarração do Todo – Trans-formatura

  • Dois dias inteiros de imersão;
  • Apresentação dos trabalhos de conclusão de curso;
  • Recapitulação de toda a trajetória do treinamento;
  • Vivência interna e externa de fechamento;
  • Encerramento festivo com entrega do certificado.

Público Alvo:

Empresários, gestores, executivos e alta direção que possuam autonomia para tomada de decisão e ação na sua organização. Curso idealizado para gestores que estão em busca de um novo olhar, uma nova forma de entender e aplicar gestão partindo da liderança de si mesmo.

Porque empresários e líderes fazem o Liderar?

Para obter melhores resultados em seus negócios a partir de um profundo conhecimento de si mesmo e de sua empresa. Uma verdadeira re-significação do que é ser um Líder Integral.

Os principais objetivos do Liderar:

  • Planejar estrategicamente o gestor: capacidade de organizar as ideias estruturando-as em projetos estratégicos que serão realizados ao longo do treinamento.
  • Garantir a execução eficaz: uma das grandes dificuldades dos gestores é atuar estrategicamente e não ser “engolido” pela rotina. Como mudar este quadro? O que posso e devo fazer para concretizar meus projetos?
  • Conhecer a psiquê da organização: a empresa viva está diretamente relacionada com o desenvolvimento, habilidades e dificuldades do principal líder. Em função disto explorar o perfil do líder e desafiá-lo é fundamental para o crescimento e sobrevivência da própria empresa e próprio líder como profissional.
  • Ampliar a consciência do gestor sobre o seu ciclo de auto-sabotagem: o líder tem o poder de construir impérios, porém também tem o poder de destruí-los (normalmente em muito menos tempo do que levou para criar). Muito deste comportamento (para não dizer todo ele) é inconsciente. Conhecer estes boicotes e aprender a liderar a si mesmo é vital para a prosperidade do líder eficaz.
  • Trocar experiências entre gestores: a troca entre gestores proporciona sinergia, economia de tempo e dinheiro. Porém é necessário um ambiente de confiança e sigilo aonde esta troca possa ser feita de maneira confiável. Nos encontros não supervisionados os gestores terão tarefas diversas incluindo filantropia, resolução de cases, enfrentamentos, desafios, diversão, etc, que criam uma troca de experiências que transcende qualquer expectativa.
  • Viver conceitos e experimentar o potencial de um processo de Mentoria Empresarial: ser questionado, ser provocado e receber realimentações que possibilitem que o próprio gestor encontre suas respostas.